职场被打压和排挤，有来自领导的，也有来自于同事的，不过归根到底，领导的因素占绝大多数。

哪怕是同事的嫉妒心，也是领导的默许产生的结果。比如，领导的心腹、嫡系，也不乏有能力的人，即便同事嫉妒，也不会轻易招惹，甚至可能尽力在维护。

所以，出现被打压和排挤的情况，只要能搞定你的领导，可以解决绝大多数的问题。

当然未必所有的打压、排挤都是坏事，只要理性看待，保持初心，或许就可以赢得新的转机。以下几点值得认真思考。

图片

01.“有能力”不是任性的资本

“有能力”从来都不是任性的资本，那不过是最低限度的要求。

能力不过是安身立命的根本，能力一塌糊涂，即便不打压、排挤，迟早也会被淘汰。

许多人幼稚的认为，因为自己能力强，给领导造成了威胁，才导致被打压、排挤的情况出现。

能走上领导岗位的人，谁没有自己两把刷子？不仅要有能力，也要赢得上层的赏识。现实中，能力强的人很多，能走上领导岗位的人是少数。

别把能力强当成任性的资本，那只是你不被淘汰的理由，绝不是任性的筹码。

图片

02.能力越强，破坏力也就越大

有太多的人被“能力越强，越有个性”这句话误导了。如果有人再跟你说这句话，你可以毫不客气的吐他一脸。

能力强是优势，但如果不可控，破坏力也是巨大的。酒囊饭袋犯错了，也许领导轻易就能解决了，但能力强的人造成的损失，很可能领导都要受到牵连。

就像威力越大的武器，越要慎重是一个道理。

如果说能力强，却不“听话”，领导宁可用一个笨蛋，也不会用所谓聪明人。千里马不能被驯服，那只能是野马，就不会给精致的饲料（资源倾斜），所以看上去就像是打压、排挤。

有能力的人，如果意识不到“听话”的重要性，被打压、排挤就在情理之中。毕竟下属惹了乱子，领导还要收拾烂摊子。

图片

03.恃才傲物，导致谁都不待见

有些人觉得自己有能力，甚至能力很强，所以恃才傲物，觉得谁都不如自己。人性就是如此，认可自己容易，认可别人难。

当然不否认你能力确实强，却忽略了别人也不差。区别在于有些人获得了证明自己的机会，有些人的价值暂时没有发挥的空间。

都是卖白菜的销售，能力再强，也不可能把白菜卖出芯片的价格。无非是你多点，别人少点而已。

你觉得自己能力强，别人也觉得不比你差，你获得机会，就可能被嫉妒。所以，被排挤的情况就会出现。

出现被同事打压、排挤的情况，是因为你不够强，没有碾压对手的实力。就像溺水者会抓住身边一切可以抓住的东西，生拉硬拽让自己上岸，可对于岸上的人来说，他们只会祈求拉自己一把。

所以，那些有点能力，就恃才傲物的人，谁都不待见，不仅是同事讨厌，领导也都能看在眼里。

图片

04.有能力，无人脉导致的结果

有能力，无人脉，胜利果实可能就是别人的嫁衣。

这就像“打江山容易，守江山难”是一个道理，能做出成绩是能力，能守住成绩才是本事。

如果守不住成绩，被别人窃取，或者被领导强行分配，表现形式就是被打压、排挤。

类似的情况在职场里太常见了，想吃“独食”是不可能的，至少也应该有“领导有方”的功劳。否则，想吃“独食”的结果，胜利果实变成别人的嫁衣。

要么你有人脉守住成绩，要么你有本事守住，作为大多数普通的职场人，人脉是相对简单的一条路。利益共同体，值得认真思考。

这与在学校时不同，成绩好是自己考出来的，谁都拿不走，但职场上做出成绩需要大家的协作。

图片

05.权力拥有者的“抗压”测试

当然还有一种情况，就是领导认可了你的能力，把你打造成“孤臣”，这样才方便领导实现管理意图。

没有“抗压能力”就没有担当重任的资格，你跟所有人关系都很好，对谁都手下留情，怎么可能成为领导手里一把锋利的“刀”？

如果是这种情况，只做该做的，不做想做的，不用试图改变的现状，只要熬过去，就可能被放在重要岗位上。做“得罪人”的活，才是你重新维系关系的开始。（用职责得罪人，用人情笼络人）

有些事情领导不能亲自下场去做，就需要能实现自己管理意图的人出现。比如，安全检查、审计工作、考核业绩……

如果不是“孤臣”的形象，领导怎么可能放心，甚至有可能怀疑你跟其他人一起做欺上瞒下的事。

所以，面对打压、排挤的情况，自己又有实现自身价值的空间时，一定要保持初心，别想太多，熬过去就是另一番景象。

图片

写在最后

职场里有能力的人被打压、排挤的情况常见，别想当然的认为是能力强的原因，这属于典型的“归因”错误。大多数不是因为能力强，而是能力强只是表象，存在欠缺的地方才是真相。只是由于“动机型认知”导致不愿意相信，是自身存在的问题。当然也不能排除是权力拥有者对下属“抗压”能力的考验。

本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。